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又到“揾工”季 广东高校多种“特训”助毕业生求职

时间:2017-12-27 浏览:340次
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春节过后又到找工作季节,记者连日走访发现,广东多家高校运用不同方式来提升学生就业竞争力,帮助他们应对就业压力。

据广东省教育厅的数据显示,2017年广东省普通高校应届毕业生约55.9万人,较去年增加近2.5万人,就业压力仍然较大。

据“应届生求职网”最新发布的调查结果显示,接受访问的过千家广州企业中,73%认为证书数量不重要,工作能力最重要;逾七成企业认为学校与专业仅供参考,与岗位的匹配度更重要;超过一半的企业最看重应届毕业生的学习能力;约一成三企业较重视沟通能力,少量企业较看重创新能力、专业技能、社交能力。

广东各高校为提升本校学生的就业竞争力,纷纷采取多种措施进行毕业生“特训”。

汕头大学与碧桂园等企业合作建立实习基地,并到东莞等地举办用人单位专场见面会,更加精准地帮助学生择业。对于部分求职能力较弱或意向较低的学生,汕头大学提供一份为期半年至一年的“流动岗位”工作,用人单位和学校各支付一半工资,帮助学生适应职场状态,提升工作能力。

北京师范大学—香港浸会大学联合国际学院(下文简称UIC)每学期面向大一大二学生开设职业规划讲堂,更从2015年起在就业季实施校友职业导师计划,邀请优秀校友担任职业导师,帮助学生更好地融入职场。

暨南大学与企业合作举办“企业直通车”活动,企业方提供资深员工作为导师,对学生进行线下培训与线上答疑指导,提供职场模拟初体验。此外,暨大还定期举办面试大赛、求职讲座、就业政策以及校友经验分享会等活动,让学生了解求职与职场,充分认识就业政策。

暨大2017年应届毕业生钟同学称,曾参加“朋辈分享会”活动,学校邀请优秀校友回来进行经验分享,帮助学弟学妹们第一时间掌握职场资讯,在专业学习中有所侧重,的确裨益良多。


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