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人才培养规模居世界前列,企业却遭技术性“用工荒”

时间:2017-12-27 浏览:379次
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据教育部职业教育与成人教育司巡视员王继平介绍,目前我国制造业人才聚集高地已初步形成,制造业人才培养规模位居世界前列。数据显示,2015年,我国高等学校本科工科类专业点约1.6万个,工科类专业本科在校生525万人、研究生在校生69万人;高等职业学校制造大类专业点约6000个,在校生136万人;中等职业学校加工制造类专业点约1.1万个,在校生186万人。

不过,大量制造业人才的培养并未缓解企业“用工荒”难题。在日前广州、东莞、佛山等地举行的2017年春季人才需求招聘会上,与工业机器人、智能制造相关的一些岗位出现在不少企业的招聘广告上,然后现实却是:企业苦等一上午,都招不到合适的人才。

东莞某能源科技有限公司人事总监宋学明表示,与普通工厂需要大量工人不同,该公司今年拟招聘60余名技术、管理类人才,但开年后通过多场招聘会才招到不足10%的人。

事实上,宋学明的遭遇并非孤例。记者了解到,近年来由于技能型人才存在根本性的短缺,加之广东制造业企业转型升级提速,技能型人才缺口日渐显现。近期发布的2016年第四季度广东人力资源市场供求和企业用工监测数据显示,当季广东劳动力市场最紧缺的职业中,前5位里就有两个是技术类工种;劳动力缺口上,广州缺口为18.16万人,佛山缺口为8万人。而作为制造业强市,东莞市人力资源局在分析今年的节后用工情况时更坦言,该市目前的劳动力市场存在结构性缺工,最为突出的就是转型升级企业缺高技能人才。

为何企业难招技能型人才?王继平解释说,我国制造业人才队伍建设还存在一些突出问题,其中制造业人才结构性过剩与短缺并存;制造业人才培养还与企业实际需求脱节,学校和培训机构基础能力建设滞后等难题亟需破解。


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