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智能技术渗透下的人力资源管理,“柔性”特质更具潜力

时间:2017-12-27 浏览:222次
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人工智能已经成为各大企业业务布局的标配,这让相关人才瞬间变成稀缺资源,跨国巨头微软也同样面临人才争夺的困境。微软主要通过保持创新能力、培养创新人才以及倡导文化变革来应对挑战。微软亚太研发人力资源总监丁珊表示,“原来我们的人才竞争只是跟跨国公司、高科技公司,后来演变到本地公司,现在是所有公司。刚才智联的郭总用了‘重生’,也是一个很贴切的寓意, 我认为倡导企业变革重要的前提是文化变革。”

唯品会面对挑战,主要通过促进员工知识迭代、技能升级的手段应对技术变革。唯品会一方面积极培养和招募内外部人才,一方面积极推动内部的创新和分享,促进员工学习成长。唯品会HRVP范丽萍表示:“我们积极开展人员结构的调整,节制地控制招聘,然后开展人员的升级。同时,我们还非常重视人工智能和大数据,这样才能够和市场更好的对标。”

智联招聘郭盛认为,在技术渗透下,有理想,能兼容并蓄,具有包容性的“柔性”企业,更容易获得成功,这也体现在今年最佳雇主获奖企业的特质中,这样的雇主不仅可以提供薪酬,也可以提供诗和远方。


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